遇到小人,這4招讓他不敢惹你

遇到小人,這4招讓他不敢惹你
美麗夢想 2024-01-20 檢舉

但是他們要做到這一點,首先得很了解你,知道你的問題在哪裡,要不然他們都不知道怎麼下手。

這就是我們常說的,職場裡傷害你的,往往是你最熟悉的人。

 

所以,要想不被小人算計,就不要給小人任何機會,在公司裡一定要謹慎行,

不該說的話不要說,也不要在人背後說閒話。更重要的,不要把自己的底透給任何人,

小人對你越不了解,他越不敢下手,他也怕你有關係,別搞不了你,還被你反殺。

 

 

第二,反擊是最好的應對

俗話說得好,打得一拳開,免得百拳來。對小人的算計和詆毀,你如果忍了,

那麼他嚐到了甜頭,就會有第二次,別人看你這麼好欺負,也會跟著欺負你。

那麼你就會發現,示弱不但得不到別人的同情,也讓你的處境更加艱難。

 

你也別期望領導會為你主持公道,在職場上,勾心鬥角爾虞我詐,本就是生存發展的一部分,

這些都要靠你自己去應對,領導就算知道你受委屈,也不會幹預。

面對小人的算計,你要做的,不是抱怨或逃避,更不要示弱和裝可憐,而要強硬反擊,

既然你佔著理,又為什麼要承受無端的詆毀呢?小人最怕面對面爭辯,因為他們見不得光。

 

 

第三,與領導者保持好關係

如果小人是個體爭利,那並不可怕,可怕的是,小人的背後隱藏著領導,他對你的算計,

那就是領導的意思,你除了要對付小人之外,還要應對領導的推波助瀾,以及借勢打壓,那就很難了。

 

說句實在話,如果你與領導的關係很好,你根本就不需要害怕小人,因為小人再陰險,

也搞不過領導,只要領導信任你,小人翻不起風浪。可要是你與領導的關係很不好,

那麼遭到小人的算計與中傷,基本就是領導指使的,目的就是逼迫你離開。

 

所以,在職場上,還是要盡量跟領導搞好關係,就算不能成為領導的心腹,

也不要站在領導的對立面,這樣小人要搞你,也會三思而後行。

 

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!

或許你也喜歡