稻盛和夫說過：

 

工作多年，身邊不乏許多優秀至極的職場強者。

 

回想他們身上的共通性之時，往往能看到一個共同點，那就是都擅長都閉環操作，也就是能夠從零到一，以始為終。

 

所謂閉環思維，指的是對於收到的任務和工作都能認真完成，並且在規定時間內反饋給對方，做到有始有終，形成一個完整的閉環。

 

擁有閉環思維的人，不只為人踏實，做事靠譜，還有全局規劃能力，能獨當一面，你只要把事情交給他們，就不用操心。

 

而他們的發展，也往往能乘風而上，逆風翻盤。

 

無論是職場發展或人際交往，閉環思維都猶如一把鑰匙，能幫我們養成良好習慣，開拓成長空間，一步步走向成功。

 

以下三種做法，可以幫助我們養成閉環思維，大家可以在日常生活中實踐。

 

第一，收到回复，及時回饋。

 

羅振宇說：職場最沒有前途的一種人，叫做回饋黑洞。

 

一個做事有頭無尾、有去無回的人，是很難給人信任感的存在。

 

你交出去一件工作，他不及時回复，中間遇到問題也不溝通，就很容易埋下隱患，給雙方帶來麻煩。

 

正確的做法是，收到訊息就及時回复，給予確認；對於事情的進展和細節，要認真追踪，給予回饋。

 

這樣做，既能讓對方知道你在做什麼，做到心裡有數，還能在適當時機給你一些幫助和建議，讓你規避風險，加速成長。

 

第二，不找藉口，只找方法。

 

有時候，事情無法順利推進，並不是難度太大，而是我們習慣了找藉口，耽誤了回饋時機。

 

大家可以靜下來想想，你是否也有這樣的做法：

 

“今天太晚了，我太累了，明天再匯報進展吧，反正也就晚了幾個小時而已。”

 

“這個工作我不熟悉，還需要摸索學習，晚交兩天，領導應該不會計較的。”

 

一直找藉口，就會讓你的行動變得遲緩，最後的結果是，領導在指定時間要看工作成果，你卻拿不出來，只能留下不靠譜的印象。

 

正確的做法是，遇到困難不要逃避，而是主動尋找解決方法，向有經驗的人請教，就能提高效率，避免拖延。

 

第三，換位思考，將心比心。

 

有句話說得很好：閉環思維體現的不僅是一個人的責任心，更是團隊協作能力和換位思考能力。

 

只有心裡裝著別人，肩上扛著責任，才能在做事時有始有終，不讓對方操心後續，喜歡和你合作與共事。

 

所以，遇到事情時，可以多想想對方想要的結果是什麼，自己該如何推進，才能達成預期目標。

 

慢慢地，你能更快理解對方的需求，更好調整自己的做法，讓每個和你相處的人都感受到安心、放心和踏實。

 

很認同一句話：

 

「做人靠譜，做事閉環，久而久之，讓靠譜成為習慣，讓自身俱有閉環思維，習慣的力量自會引領你成長、助力你開掛，在高手中也能脫穎而出。”

 

人生在世，如果想走得更遠，發展得更順利，就需要具備閉環思維。

 

及時回饋，把每件事都穩步推進，方能使人放心；

 

不找藉口，把每個問題都及時解決，方能令人信服；

 

換位思考，把每次交往都變得輕鬆，方能令人認同。

 

點個“在看”，你我共勉。

 

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