三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，

小宋還非常感謝貴公司，因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

 

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，

心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

 

 

公司出現這種情況 ，直接離職吧！ 老闆故意為難。

 

在職場上，老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢？

一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對。

就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年，

 

他在春節前遞交了辭職信，結果讓小趙出乎意料 ，

不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，

老闆也以各種藉口不批。

 

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。

這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。

所以，早日離開也是一種受益。

 

 

 

標籤：