很多職場新人都希望自己可以獲得公平的待遇，認為只要自己把事情做好就不會吃虧，

很多職場新人都希望自己可以獲得公平的待遇，認為只要自己把事情做好就不會吃虧，

 

然而進入職場後，任何事情都不是想像中的美好、簡單。換來的可能是額外加班，

也會遇到同事的「請求」，或發現和自己同期的新人突然升值加薪，心裡有極大的委屈和不平衡...

 

如果你始終抱著「公平」的心態站在職場，你只會陷入自怨自艾的負能量情緒中，

整日烏雲密布，又無法將問題解決的惡性循環。

 

當你放寬心態，明白職場沒有所謂「公平對待」的時候，自然不會在陷入泥沼中，

反而更能專注在自己的工作上，未來獲得更好的成就和機運。

從心理學的角度來分析，情緒會極大程度的影響我們的做事效率。

當陷入消極的情緒時，你便無心做事，只會抱怨公司環境，自己的狀態越來越糟。

情緒的好壞又受到「自我期望」與「現實情況」之間的差距大小的影響。

 

其三、不要跟老闆對著幹

 

職場新人小王就遭遇了這樣一件事情：某次上司吩咐他做一個工作簡報，他查閱的大量材料，

認認真真的完成了，但上司仍不滿意，說他做得一團糟。

 

他覺得自己做得足更好了，腦海里甚至閃過和老闆爭論的念頭。

即便認為自己做的沒錯，但也要根據領導的喜好做出調整。

雖然阿諛奉承並不是好的職場風氣，但是如果你按照著領導的偏好辦事，你的職場生涯一定會更加順利。

社會水深，人際關係複雜

職場中，請牢記這三條潛規則。

 

 

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