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上了人脈的當

才明白沒有實力，認識誰都沒用

很認可商業顧問劉潤說的一句話：

人脈，不是你認識多少人，而是多少人認同你。

年輕時總以為，多個朋友多條路，圈子大了好走路。

於是我們死命地混圈子攢人脈，樂此不疲地參加聚會酒席，希望別人能幫自己一把。

等到真正需要人幫忙的時候，才發現實力和人脈不匹配，費盡心思也是徒勞無功。

部落客@何鋼 是單位的辦公室主任，他就講過一位下屬的故事。

這位下屬剛進辦公室工作，就有意識地拓寬人脈。

一下班，他就花盡心思去組織各種飯局，想要藉此認識其他部門的同事、領導。

何鋼見他整天不務正事，就有意點撥他，要多多打磨自己的文字功底。

誰料下屬完全聽不進去，反而還私下對寫材料的同事嗤之以鼻：寫材料能有什麼用？這個圈子拼的是關係。

就這樣，下屬每天都花費大量時間，遊走在各部門之間搞關係。

因為為人熱心，不少領導也願意給他留微信。

他看著通訊錄上越來越多厲害的人，一度覺得自己擁有雄厚的人脈。

直到一年，部門有一個晉升名額。

他覺得自己認識的組織部門領導，就自信滿滿地向對方提出推薦自己的請求，結果遲遲不見對方回覆。

一個多月後，單位公示了晉升名單：是平日只知埋頭寫材料的同事。

理由是同事的寫作能力非常強，是單位重點培養的筆桿子。

而下屬這才明白，所謂人脈，都不過是逢場作戲。

他與同事之間的差距，正是在於核心寫作能力。

這大概就是當代人際交往最真實的寫照：你沒有實力，認識誰都沒用。

卡內基在《人性的弱點》中說，人與人之間的交往，是以互惠為原則。

你只有擁有足夠的價值，才能與人達成資源互換，形成互幫互助的局面。

所以從現在起，捨掉混圈子的觀念，別再上了人脈的當。

與其花時間經營無效社交，不如沈下心來，提升自我。

你若盛開，蝴蝶自來，當你夠優秀，人脈自會主動結交你。

 

4

上了情商的當

才醒悟人品，是一個人最大的能力

俞敏洪講過這樣一段話：

一個人如果八面玲瓏、能言善道，特別會來事兒，並不是情商高。

八面玲瓏、會來事兒、精通各種人際互動的方法和技術，這只是術的層面。

而道的層面，是人品、德行、將心比心，這才是一個人值得信任的關鍵。

在部落客裝修工老張的影片中，見過一位19歲的師傅小李。

小李剛工作時，因為能言善道，嘴巴很甜，在一眾工友中很受待見。

每次幹活，工友們見他年紀小，也都比較照顧他。

他卻沾沾自喜，覺得這是自己高情商，會來事，換來的福利。

在裝修時，碰見業主監工，別的師傅都老實做工。

小李卻主動與業主攀談：“您家戶型真不錯，房子地段真好……”

幾句話下來，小李很快就跟業主熟絡起來，甚至加上對方的聯絡方式。

老張見此情況，就私下提醒他：會說話是好事，但不要跟業主過度來往，這是包工頭的事。

小李不以為然，反而認為老張太木訥，為人不懂變通。

他跟業主聊天時，變著法子邀功不說，還吐槽包工頭抽成太多。

不少業主看他遭受不公平的待遇，都會私下給點小費。

誰曾想有一次在裝修隊結尾款時，有業主點破了此事。

小李的小人行徑迅速在業界流傳開來，最後沒有裝修隊敢用他。

生活中很多人以為高情商是：處事圓滑，左右逢源，能說會道。

卻不知道人與人相處到最後，是心與心的交流。

就像作家水木然說的，我們正進入一個人品決定一切的時代。

所以千萬別上了情商的當，再高明的話術，再圓滑的處世，也敵不過端正的人品。

做人實誠，做事可靠，才是一個人立足社會最大的能力。

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作家劉震雲在《一句頂一萬句》寫道：

這世界沒有任何一句話，可以讓你醍醐灌頂。真正叫你灌頂的，只能是一段經歷。

人教人，教不會，事教人，一次就夠了。

人總是要走一些彎路，吃一點苦頭，才能真正頓悟成長。

當你經歷人生跌宕，嚐遍世情冷暖，自然而然就能改變觀念，精進自己。

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