提升自己的專業能力和知識跨界思維，做一個知識型人才，始終保持職場的競爭力，逐漸你會越來越厲害。

當然，這就需要

 

 

分解核心目標，層層落實計劃

很多人在打工時混日子，更多是因為不懂得分解目標，導致目標太大，產生了所謂的拖延症和消極情緒。

拖延不是病，害人真要命。很多人的失敗都是拖延造成的，擺脫拖延，才能找到自己的人生源動力。

你要找到你的內在動力，並且相信目標能夠實現，這裡介紹一種OKR目標管理框架，能夠讓你找到目標，實現目標。

 

什麼是OKR工作法呢？

OKR（Objectives and Key Results）即目標與關鍵成果法，是一套明確和跟踪目標及其完成情況的管理工具和方法

目標是告訴我們未來要走向何方，關鍵結果，是考驗我們走向是否爭取的標準。

怎麼落實OKR呢？

 

在職場中，打開心扉，及時溝通，保持與同事之間的信息暢通；

及時復盤，主動去思考在完成關鍵結果中可以優化的地方，做到每週回顧、每月優化、每季复盤；

總結工作效率效率低的原因，並且主動提升。

路遙知馬力，日久見人心。

當你學會分解目標，用OKR工作法，提升目標感，自然會得到更多機會、資源、人脈，贏得人生的絕地反擊。

 

 

 

世界上，從來沒有一帆風順，有的只是堅定目標後，克服一層層困難，經過一次次挫折，跌倒後爬起來繼續前行。

工作不順心原因有很多，關鍵是，如何找到內因，並且分析內因，解決問題，逐漸你就能越來越厲害，實現職場的逆襲和突圍！

工作不順心，你會怎麼做？歡迎在下方留言探討~

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