01

去年，我在文章中提到我的表弟，我的表弟只是一個修車的修理工。

從最開始啥都不會的學徒，成為現在的一個修車師傅，我再告訴大家他的年齡98年。

前段時間，我約表弟陪我一起出差，在車上我問他：怎麼樣，最近工作還好吧。

表弟談談的說：沒啥呀，混日子唄，不就是一個打工的嗎？

 

我一聽，就詳細問道：工作具體的情況怎麼樣？

他回答說：

姐啊，我在想，你看看我現在只是一個打工，有很多時候我都犯懶了，打工反正就是那點兒工作，做再多也都是為了老闆，做多了老闆賺得多啊，我工資能有多少啊？還不是為了老闆啊?哪天我不做了，我啥資源也帶不走，還是應該自己當老闆，給自己幹才行！

聽了他的這段話，我嚴肅的告訴他：表弟啊，你這豈不是“打工心態”嘛？

他點頭如搗蒜。

 

我接著說：你是在用“打工心態”坑你自己啊。

我來給你分析一下原因：

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02

打工心態：毀掉你強者心態和姿態

老闆給4000的薪酬，我出4000的勞動力；老闆給我8000的薪酬，我出8000的勞動力。

但是很多人走向了思維的誤區，真正的因果關係是：

你先創造了多少價值，老闆才可能給你對應的薪酬。

你的薪酬不是老闆給你的，而是你為公司創造出的價值決定的。

你跟老闆的關係是：你出賣你的勞動力，老闆給你的勞動力支付相應的報酬。

 

這就相當於你去買蘋果，你購買的蘋果數量多，支付的費用就多；你購買的蘋果數量少，支付的費用就少。

至於到底支付多少費用，不是賣蘋果的人想要多少你給他多少，不能說你買只買了3斤的蘋果，對方卻要6斤蘋果的錢吧，最終而在於你到底是買了多少的蘋果。

 

這叫等價交換。

同樣如此，你不能只乾了值4000薪酬的活兒，卻期待老闆給你8000的報酬吧。你知道這叫什麼心態，這叫“弱者心態”。

所謂的“弱者心態”是把你的薪酬交給了老闆，真正決定薪酬的其實是你自己。

如果你是強者，你可以創造出完全超出現有薪水所對應的價值嘛，如果薪資還是老樣子，你完全可以跟老闆去談判嘛，再不行你可以跳槽嘛。

但是跳槽前，你必須做一件事兒，在同一個地區，同一個行業，問5家公司：你付出這樣的努力，這5家公司給你的薪資是多少？如果最後這5家公司的平均報酬，上下浮動不超過也不低於你現在薪資的20%，那麼這就意味著你現有的薪水是符合市場價格。

 

只是你高估了你自己的價值。

所以，打工心態首先摧毀了你的強者姿態和心態。

所謂的強者，你明白你的一切都是你自己去爭取去創造的，而不是寄託於老闆。

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03

你可以看看當年小人物的逆襲，他們都是做自己命運的主宰者，而不寄託於任何人。

周星馳主演《喜劇之王》裡面的尹天仇，原型就是周星馳自己。

當年周星馳只是一個連演配角都沒有機會的跑龍套的，但是他從來沒有把自己定位成一個跑龍套的，而是只要有機會就要多參與表演，甚至是指手畫腳的教別人怎麼演戲。

拍攝《射雕英雄傳》的時候，周星馳連一張正臉出鏡的機會都沒有，他的唯一一句台詞就是“啊”的一聲，他連“啊”的一聲，都能琢磨幾天，怎麼才能演好。

 

如果，當初周星馳以導演只給我跑龍套的角色，我就只演出跑龍套的水平，而不是專業演員的水平，那麼會有今天的“星爺”嗎？

不會。

這就是強者的心態，你要得到什麼，前提是你自己去努力付出爭取。而不是別人給了你什麼，你才去行動。

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04

打工心態：讓你自斷前程，荒廢了你的時間。

我們再來看看。

老闆給你多少薪水，你幹多少的活兒，甚至是乾得更少。

對於老闆來講，要不就是等價交換，退一萬步講，老闆只是多招一個人分擔部分工作，影響到工作了嗎？根本沒有。

但是對於你來講，你損失的是什麼？你的前程。

人性有一個非常大的惡：好逸惡勞。

當你習慣了“打工心態”，啥事兒都不主動思考，不主動去做，長時間會讓你形成一種惰性。

接著就形成了惡性循環局面，越懶得做越做得少，越做得少薪水越少，薪水越少越懶得做，最後要不你離職，要不你被辭退。

你的工作沒有影響到公司，但是你的行為影響到你的前程，這導致你大好的青春被荒廢了，還形成一種好逸惡勞的心態，做啥事兒都缺乏主動性，這不是自毀前程嗎？

 

05

打工心態：毀掉你的成長，讓你悄無聲息被社會淘汰

 

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