每個人都試過遷就忍讓別人。可能覺得別人的不是，不是什麼大事情，就睜一隻眼閉一隻眼，或是對方沒有超出自己的底線，就不當一回事。一味遷就忍讓不是好意，而是委屈自己，成全別人。

 

每個人都試過遷就忍讓別人。可能覺得別人的不是，不是什麼大事情，就睜一隻眼閉一隻眼，或是對方沒有超出自己的底線，就不當一回事。那麼遷就忍讓可以說是，維持人與人之間的友好關係，也是一種情商高的表現，不但留給別人好印象，還讓別人知道自己不是斤斤計較的人。

 

如果要一味遷就忍讓的話，這樣的行為，我是沒有試過，因為我覺得對一個人遷就忍讓，只能幾次，一旦超出自己認為的次數，那就不用客氣。當初遷就忍讓是給別人面子，但後來要一味遷就忍讓，那就是別人欺負自己。有些人覺得你總是遷就忍讓，擺明是軟弱無能，如此一來，就會得寸進尺，但遷就忍讓幾次之後，去反抗，別人就不會不把你當一回事，反而學會尊重你。

 

 

當你去遷就忍讓時，別人剛開始可能覺得不好意思，但你一味遷就忍讓，別人慢慢地不再站在你的角度為你着想。你寧願委屈自己，也要成全別人，那你還有感受嗎？而別人還有必要顧慮你的感受嗎？所以遷就忍讓需要有度，一旦過度，別人已經沒必要尊重你。

 

本來人與人之間相處，需要做到相互平衡，若是每次都是你去遷就忍讓，別人久而久之就會變成理所當然，而你不懂得遠離，那隻能自作自受。況且一味遷就忍讓從來不是一件善良的事，你寧願被別人欺負，忍受痛苦，也不去反抗到底，可以說你沒有想法，沒有主見，只會站在別人那邊，不會為自己着想。

 

小陳在生產車間上班，經常到她所在的部門走動，慢慢地熟悉了。見過好幾次，和她一起工作的同事，把一些不好做的流程給她做，而同事就做簡單的，本來需要輪流做的，但小陳覺得沒所謂，可能自認為不是很難做，每次選擇默認同事的做法。

 

我當時想到小陳可能出於好意，一場同事，沒必要計較那麼多，同事之間需要互相幫助，你幫我，我幫你，那麼做事起來，才能合作愉快。雖然不清楚小陳是不是這樣想，但我不贊成小陳的做法，遷就忍讓一兩次就算了，幾次都是這樣，反而讓我覺得那位同事是故意的。不過我不好插手她們的事，只希望小陳能夠認識到總是遷就忍讓是不好的。

 

我當時想到小陳可能出於好意，一場同事，沒必要計較那麼多，同事之間需要互相幫助，你幫我，我幫你，那麼做事起來，才能合作愉快。雖然不清楚小陳是不是這樣想，但我不贊成小陳的做法，遷就忍讓一兩次就算了，幾次都是這樣，反而讓我覺得那位同事是故意的。不過我不好插手她們的事，只希望小陳能夠認識到總是遷就忍讓是不好的。

 

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