週末，和幾位朋友喝茶聊天。

閒聊時，我發現，這兩年大家的心態和前幾年好像特別不一樣了。

以前大家聚在一起，大多抱怨領導者、吐槽同事，覺得上班既浪費生命又沒有意義。

但現在，大家聊生活，聊健康，聊自己，言語間表現得格外坦然。

其實說穿了，工作本身可能是沒有意義的，它只是賺錢的手段。

我們付出自己的時間、精力和經驗換取金錢，這是維持生活的一種方式。

所以，不要在謀生的地方苟求意義，更不要在工作上過度消耗自己。

把職場當成修練場，才能把自己修練得越來越強大，把日子越過越輕鬆。

 

賺錢而已，別在謀生的地方找意義

我有個表妹， 畢業後進了一家財務顧問公司，工作一直兢兢業。

有天深夜，她打電話向我倒苦水。

原來她所在部門業務調整，她與老闆發生了分歧。

老闆很淡定給了她兩個選擇，一是接受調整，去新崗位，二是調離。

在公司待了這麼久，也算老員工吧，說調整就調整，一點都不考慮我的感受。

反正這麼多年努力也得不到認同，再繼續做下去也沒什麼意思。

聽完以後，我沒有直接回答她，而是反問：

“老闆每次答應給你的工資和獎金，給到了嗎？”

表妹沒再回覆。

不久後，她告訴我，她接受了新職位。

說起工作，每個人都是一肚子委屈，對上班是又愛又恨。

一邊覺得自己努力沒有得到回報，一邊又在擔憂隨時可能降臨的失業危機。

於是在持續擺爛和間歇努力的怪圈中，陷入精神內耗。

 

來源：視覺中國

但你發現一個問題了嗎，就是我們對工作期待太高了。

工作得給我們熱情，工作得讓我們學到東西，領導還得肯定我們的付出。

可說到底，我們為什麼而工作？不就是為了生活兜底嘛。

通俗點說，最基本的是賺錢，是為了家人和幸福。

所以，一份工作，只要老闆能把承諾的錢到位，那這份工作就算及格了。

至於剩下的，能不能碰到特別好的項目，能不能遇到特別好的領導，這些都不要太放在心上。

過度理想化了工作的價值，只會讓我們在希望與失望之間不斷徘徊，痛苦不已。

生活並非淨土，能賺錢的工作多少有點委屈。

當你面對各種花銷帶來的生活壓力，你就會明白：

「工作真正的意義，是你安身立命的資本，是讓你有錢吃飯養娃、孝順父母，是讓你夜半醒來不害怕。”

所以不要擰巴，在工作中少談情緒，多談價值，不要內耗。

 

來源：視覺中國

 

合作而已，別讓過剩的責任感壓垮你

之前看過一句形容說，職場其實是在篩選那些責任感過強的人。

為什麼這麼說呢？

因為責任感過強的人，會把工作當成天大的事，不放心交給別人，事必躬親。

顧不上吃飯喝水，加班通宵也要把事情做好，家裡的事情根本沒精力管。

老闆稍微誇獎幾句，就更加拼命，甚至怕自己做得不夠多，顯得不夠努力，主動犧牲自己的休息時間。

久而久之，肩上擔子越來越重，脫髮、多囊、失眠、結節也成了身體的標配。

到最後，不得不停下工作，調理身體，消失在職場。

這幾年，我們也看到了非常多的新聞。

有人半年加班500小時，進了3次急診；

有人因為工作，長期飲食不規律，年紀輕輕就確診胃癌；

有人加班過度，心搏驟停被送進了醫院，人還沒出院，公司就已經招了新人頂替…

如同前面所說的，工作只是謀生的工具，不是透支生命的戰場。

 

來源：視覺中國

還記得馬斯洛的需求層次理論嗎？

人只有最基礎的生存、安全、歸屬、尊重的需求被滿足，才能開始向自我實現方面探索。

工作也是一樣。

只有當你賺得夠多了，物質生活優渥了，你才應該去考慮如何在事業上取得更高的成就。

如果你沒有到達那個境界，就不要盲目地大包大攬，更不要讓過剩的責任感壓垮你。

對大多數人來說，你和公司的關係，本質上只是合作關係。

你付出勞動，公司給予報酬，雙向交換，共同發展。

 

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