優秀的人，不會敗給壞情緒
曾經和一位管理500多人的創業者聊天，聊到對人才的界定，“選人的時候，人格和能力，更看重哪一個？”
創業者坦率地說：“能力是可以培養的，但人格不成熟的人，你的管理風險就會很大，他們可能無法面對職場的失敗，容易情緒崩潰，動不動就撂挑子不干。
除非是能力特別突出、行業裡的頂尖高手，但這種人鳳毛麟角，大部分人的能力沒有達到即使他很幼稚、很愛發脾氣，你也依然要聘用他的程度。
那麼同樣的能力水平線上，情緒穩定的人，創造的價值更多。 ”
《鈍感力》中就有一個這樣的故事。
渡邊純一實習的醫院裡有一位醫術高明的醫生，唯一的缺點，就是喜歡在手術當中不斷指責那些協助他的部下。
“手腳太慢”、“快點兒，拿牢靠些”、“你眼睛往哪兒看呢？”……
他的第一助手S醫生，被訓斥得最多。
但是不管教授說些什麼，S醫生的回答一成不變，總是輕輕地重複兩次：“是，是”。
手術結束，手術中的訓斥被他忘得一干二淨，舒舒服服地泡個澡，繼續和同事們談笑風生。
就這樣，S醫生成了同輩醫生中手術方面進步最快的一位。
如果說專業能力構成了一個人事業上的基本面，那麼人格的成熟度、處理情緒的能力，就決定了他的上限和結局。
有句話說：光是扮演一個情緒穩定的成年人，就已經消耗了一半力氣。
很多人以為，所謂處理情緒，就是保持情緒穩定，內心兵荒馬亂，依然能面不改色。
其實這只是故作鎮定、對壞情緒的逃避。
為什麼明知道壓抑情緒無助於問題的解決、還會傷害身體，卻依然不敢發脾氣？
為什麼明知道生氣是用別人的錯誤懲罰自己，卻還是經常被討厭的人惹毛？
雖然心裡明白要怎樣做，可就是會被情緒牽著走。
《整理情緒的力量》認為，情緒不會撒謊，它擁有足以控制我們的巨大力量。
決定我們人生的，不是在我們身上發生了什麼，而是我們用怎樣的態度去接受它們。
一個人過得順遂喜樂，意味著他能整理好自己的情緒，很少與周圍的人產生摩擦，能協調好自己與工作、與家庭以及其他現實世界的關係；
而一個人過得不如意，往往是無法妥善解決自己的情緒和現實之間的矛盾。 他們可能擁有難得的能力，卻因為人際關係無法好好發揮。
演員李夢在《隱秘的角落》裡出演了一個遭受女兒意外去世打擊的母親，她的表演自然成熟，很多人被這個角色打動。
後來她去參加綜藝節目時透露，自己原本在10年前就有很多機會，還參與了電視劇《白鹿原》的拍攝，出演女主角白靈。
但是因為脾氣太差，常常在劇組情緒爆發、大喊大叫，劇組只能換角。
後來有網友扒出她在片場歇斯底里的視頻，讓人大跌眼鏡。
貼上了“脾氣差”、“難合作”的標籤，也就有越來越少的導演願意找她合作。
