其次是以情感作為維繫關係核心的情感關係 ，父母與子女之間的親情、朋友之間的友情、夫妻之間既有愛情、又有親情的深度鏈接等等……

 

情感關係有親密、疏遠、對立之分，好朋友非常親密，普通朋友相對疏遠，哪怕是同一對父母養大的不同孩子，和自己的之間的感情也會有親近或疏遠的區別。

 

最後是深度鏈接，深度鏈接更加側重於彼此之間的相似性和互補性。

 

比如有類似的目標或者生活經歷，願意與對方有更深的交往和互動，或者在性格、能力上能形成互補，兩個人在一起，能克服各自的缺點、發揮出更大的潛力。

 

很多人發現，工作幾年之後，接觸了很多人，但除了有親緣關係的父母、愛人之外，能深度鏈接的人越來越少了。

 

一是因為原本具有相似性的朋友，比如一起讀書的伙伴，奔向了不同的目標，而能夠形成互補的人，又很難建立信任。

 

老朋友漸行漸遠，新朋友無法深交，要參加的飯局、酒局越來越多，好朋友卻越來越少。

 

在深度交往中，一個圈子裡會有四種角色：

 

一是專家，掌握知識、信息、資源的人。

 

他們在某一類問題上，有一定的權威性，同時也有很強的說服力和影響力。

 

在交往中，人們渴望和專家有更深的交流，得到更多的資源或啟發。

 

二是節點，那些能將不同的人連接在一起的人。

 

他們是一群人中的黏合劑，具備將不同類型、沒有交集的人聯繫在一起的能力和魅力。

 

擔任節點角色的人能夠發現別人身上的潛力和多種可能性，善於挖掘別人身上的優勢。

 

三是明星 ，他未必能給其他人實在的幫助，但是他有出色的表達能力，能將自己最完美的一面展示出來，從而影響其他人。

 

四是助理，提供服務的人。

 

他們可能知識量有限、能力不算高，資源的掌握也不充足，但是他們很願意幫助別人，體現自己的價值。

 

這四種角色，本身沒有高低上下之分，而是依據不同的性格、學識、目標等等，形成了自然的分工。

 

如果一個人在圈子中能找到自己的角色定位，發揮這個位置的價值，就會從關係中得到很多正向的滋養和力量。

 

心理學家武志紅曾說：對人際的渴望，是人類最根本的渴求之一。

 

好的人際關係，會讓你得到兩種自信：

 

一是對自己的信任，你會相信，不完美的自己，就非常可愛；

 

二是對關係的信任，你能在關係中感受到被關注、被理解、被滿足、被愛。

 

而人際交往的本質，是一個相互吸引的活動。

 

誰的能力更大，誰的價值更高，誰就在交往中更加受歡迎。所以，一個人唯有完善和提升自己的價值和能力，才能贏得他人的認同和關注。

 

點個【在看】，為自己營造更穩定、更平衡、更有價值的人際關係。

 

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