前段時間，朋友小劉突然被同事擺了一道，被上級罵了一頓，還扣了工資和獎金，小劉一腔熱血被現實撲滅。

他就此鬱悶了一陣子，每天上班渾渾噩噩，遲到早退，成了單位裡盛傳的“拖後腿”下屬，誰都不願意搭理。

漸漸地，時間過了好久，領導又找他談心，問他狀態怎麼不對勁，他也無力回應，心不在焉。

領導都打算裁員裁掉他，讓他原地失業，畢竟小劉的業績在單位連續3個月屬於最後一名，已經沒有任何職場吸引力。

小劉找我諮詢，遇到這種瓶頸期自己該如何突圍，

 

 

 

 

克服情緒帶來的負面效應，反思目前的核心問題所在

許多人遇到難題，或者工作中不順心，就覺得自己很差勁，喪失了工作熱情。

俗話說：“

 

當然，人在職場，要解決形形色色、各種各樣的難題。不要讓惰性和負面情緒影響自己的發展，是最核心的事。

比如，

 

這個世界上，沒有什麼問題不能解決，只要你去想辦法，尤其你身在職場中，只要有利益存在的地方，最多自己貢獻點利益。

想跳槽，最好不要選擇裸辭。裸辭的影響很大，尤其涉及社保關係、人脈資源、社會資源都會受損。

在職場中，大多數來自於人際關係，這時，逃避沒有任何用處，直面困難才是問題解決之道。

 

至少你可以做到以下幾點：主動建立和諧的工作氛圍，不要自怨自艾；維護好人際關係，主動殷勤一點；多跟領導溝通問題，不要悶頭苦幹；打開心門，保持空杯心態，多聽取別人的意見建議。

 

以上都是自己實踐過的方法，非常實用，建議收藏。

 

聚焦核心職場目標，讓自己走得更順利

人在職場，千萬不能騎驢找馬，走馬觀花，邊走邊看。

真正厲害的職場人，一定會設計好自己的人生路，一步步走得很流暢，步步為營，不讓自己馬失前蹄。

比如，你已經在一家企業待不下去，這時，不是通過抱怨和埋怨別人洩憤，恰恰理性思考問題，解決問題。

 

提前做好職業規劃和下一步應該，結果導向，制定有序的路徑，實現自己的目標，放棄一些干擾。

 

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